TYPES DE CONTRATS D'ALTERNANCE
Deux types de contrat s’offrent à vous pour réaliser votre alternance : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation
Afin de favoriser l’accès à une qualification professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi tout au long de leur vie professionnelle, la loi du 4 mai 2004 a créé le contrat de professionnalisation qui permet désormais d’accéder à une qualification reconnue, en alliant des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en entreprise en rapport avec la qualification visée.
Le contrat de professionnalisation est fait pour vous si :
- Vous êtes âgé de 16 à 25 ans
- Vous êtes demandeur d’emploi de plus de 26 ans
- Vous êtes bénéficiaire de minimas sociaux
- Vous êtes bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Bon à savoir :
Vous disposez de 3 mois après la date de rentrée pour trouver votre alternance. Dans le cas inverse, vous pourrez poursuivre votre formation en initial, sur le même rythme d’alternance que vos collègues de promotion, afin d’avoir un job étudiant en parallèle et financer votre formation.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est conclu entre l’apprenti et l’employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance dans un CFA (Centre de Formation pour Apprentis) et un apprentissage pratique en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.
Conditions d’éligibilité du contrat d’apprentissage :
- Si vous avez entre 16 et 29 ans révolus en début du contrat d’apprentissage,
- Si vous avez moins de 15 ans, que vous avez terminé votre année de classe de 3ème,
- Si vous êtes travailleur handicapé, il n’y a alors aucune limite d’âge,
- Si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise. (Dans le cas où ce projet ne peut être abouti qu’avec l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification nécessitant une formation en apprentissage.)
Bon à savoir :
Les entreprises qui recruteront un apprenti d’un niveau CAP/BEP à un niveau bac+5 (master/mastère) du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2021 bénéficieront d’une aide élargie à l’embauche de 6.000 euros pour les majeurs et 5.000 euros pour les mineurs.