Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines

Bac +3 – Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès

Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.

Descriptif de la formation

Le Bachelor en Gestion des Ressources Humaines est axé sur la mise en oeuvre de la politique RH et les actions de gestion et de support confiés au service RH. Ce Bachelor prépare les étudiants à maîtriser les les fondamentaux de la paie, du recrutement, de la formation ainsi que de la gestion du personnel.

Ce programme offre une compréhension approfondie des tendances actuelles en Ressources Humaines, permettant aux étudiants de
naviguer avec succès dans les métiers en constante évolution du secteur

Programme

BLOC N°1 : PARTICIPER AU DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE

Processus de recrutement

Fiche de poste

Offre d’emploi

Stratégie de sourcing

Optimiser son recrutement

Marketing RH

Communication sur réseaux sociaux

Négociations RH

Droit du travail temporaire

Fidélisation client

Process de placement actif

BLOC N°2 : ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE

Qualifier les candidatures

Conduite d’entretien

Gestion et suivi des candidatures

Intégration des nouveaux collaborateurs

BLOC N°3 : ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

QVTC

GEPP

Formation

PDC

BLOC N°4 : ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Gestion du personnel

Gestion administrative et sociale du personnel

Paie

Stratégie de rémunération

SIRH

Tableaux de bord RH

Communication RH

BLOC N°5 : MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH

Politique et stratégie du service RH

Ethique et culture d’entreprise RH

Réglementations, Responsabilités et risques professionnels

Management d’une équipe

Management Interculturel

PNL / Communication interpersonnelle

RGPD, Processus qualité et Responsabilité sociale de l’employeur

Bilan social, Prévisions sociales

Documents spécifiques gestion sociale ( institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)

Gestion de projet – fondamentaux

Informatique de gestion : gestion base de données

Sensibilisation à l’intelligence artificielle

Comité social et économique (CSE)

Profil des bénéficiaires

Public visé

Tout public (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi) après positionnement.

Prérequis admission

Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines est accessible pour les profils titulaires d’un Bac+2 ou équivalent validé dans le domaine (niveau 5).

Poursuite d'études

A l’issue de ce Bachelor, l’étudiant pourra intégrer un programme de formation de niveau 7 (de type Mastère, MBA…), chez EvOya Academy ou dans tout autre établissement d’enseignement supérieur.

Accompagnement

EvOya Academy vous apporte un suivi individuel et personnalisé, vous accompagne, vous aide dans votre recherche d’alternance et vous offre
l’opportunité de rencontrer nos entreprises partenaires. Nous évaluons vos acquis tout au long de votre cursus.