notre politique rse
Responsabilité Sociétale et Environnementale
Engagés par nature
Adopter des pratiques à l’impact social et environnemental positif, c’est construire le chemin que nous allons emprunter, afin de favoriser l’employabilité de tous ; une suite logique, une cause utile.
Nous sommes un centre de formation ainsi qu’un CFA, qui portons en nous une utilité sociale. Ainsi, le sujet de la responsabilité sociétale est un sujet que nous avons décidé de faire nôtre. Aujourd’hui, il nous semble important de renforcer cet engagement en mobilisant l’ensemble de nos parties prenantes (formateurs, apprenants, collaborateurs et partenaires…) pour contribuer à diffuser des valeurs socialement responsables et transmettre des compétences durables, au service des enjeux d’avenir.
Il ne doit plus y avoir de frontières entre nos usages professionnels et nos comportements citoyens : notre écosystème est fragilisé, il est essentiel de décoder nos responsabilités, de travailler et d’agir durablement dans le respect de notre planète, des femmes, des hommes, et du vivant qui la composent.
1
RENOUVELER
Profiter de chaque renouvellement ou de chaque nouvelle certification pour intégrer une forte dimension RSE dans tous nos référentiels de formation.
2
SENSIBILISER
Sensibiliser 100% de nos apprenants, formateurs et collaborateurs avec de nouvelles ressources pédagogiques sur la RSE et les ODD*.
3
INTÉGRER
Intégrer les ODD* dans tous nos programmes et permettre à tous leur appropriation au cœur des formations métiers.
4
PARTENARIAT
Contractualiser, avec une dizaine de partenaires supplémentaires pour couvrir l’ensemble du territoire et diffuser notre offre de formation ouverte à tous, sans discrimination.
5
POURSUIVRE
Poursuivre une politique d’achats responsables, diminuer notre consommation d’électricité, généraliser le tri sélectif et la sélection de fournisseurs responsables.
6
ACCÉLÉRER
Accélérer la dématérialisation des supports.
7
INNOVER
Innover encore, pour plus d’inclusion, d’efficacité et pour la qualité de nos formations (AFEST, Métavers, …).
Objectifs concrets
Pour nos apprenants
Nous œuvrons chaque jour pour favoriser l’accès, le maintien et le retour à l’emploi durable avec le développement des compétences d’autoformation et d’agilité pour tous, parce que nous sommes convaincus du rôle clé de la formation professionnelle dans le développement économique et sociétal.
- Un accompagnement personnalisé pour améliorer la recherche d’une entreprise pour la période d’apprentissage
- 100% d’accès à nos formations pour les publics en situation de handicap via notre référente
- 2 modules de formation au développement durable et à la responsabilité sociétale des entreprises intégrés à tous les parcours, quel que soit le métier (commerce, compatibilité, RH…)
Pour nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont nos premiers ambassadeurs, et à ce titre, nous souhaitons qu’ils vivent notre engagement au quotidien. C’est pourquoi nous nous efforçons d’être alignés entre notre mission pour nos clients et notre expérience collaborateurs. Notre politique interne s’inscrit dans cette mouvance.
• Une gouvernance et une politique RH inclusives
• Un index égalité
• Des personnes en situation de handicap dans nos effectifs et chez nos apprenants
Pour l’environnement
Conscients que toute activité a un impact environnemental important, nous mettons en œuvre des actions pour minimiser notre empreinte écologique et renforcer notre ADN responsable.
- Une politique d’achats centralisée et rationnalisée
- 100% de dématérialisation des diplômes, des supports……
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous avons adopté « l’Émargement Digitalisé », une solution qui remplace les émargements papier par une version numérique. Cette initiative permet de réduire notre empreinte écologique en limitant la consommation de papier, tout en simplifiant la gestion des absences de nos alternants grâce à un suivi plus rapide et plus efficace.
Pourquoi sensibiliser aux Objectifs du Développement Durable ?
“ Evoya Conseils est un organisme de formation au service des enjeux d’avenir. Transmettre la connaissance est notre première responsabilité ; sensibiliser tous les acteurs pour leur permettre d’agir dans leur avenir professionnel est la clef de notre engagement en faveur du développement durable et dans la lutte commune contre le changement climatique. ”
Nos engagements :
Gouvernance et organisation :
- Participer activement au développement économique local : notre offre de formation, qu’elle soit en apprentissage ou en formation professionnelle continue est en évolution régulière pour répondre aux attentes et aux besoins des entreprises et des collectivités locales. Cette adaptation permanente est faite en concertation avec les institutions et en étant à l’écoute des structures qui accueillent les apprenants.
- Accompagner les salariés : la formation des personnels est encouragée, qu’elle soit à la demande du salarié ou qu’elle corresponde à un besoin identifié pour l’activité. Un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) est mis en œuvre.
- Favoriser la qualité de vie au travail : le dialogue social est favorisé au travers des instances représentatives règlementaires et des entretiens individuels mais également à l’occasion d’ateliers réguliers. Les locaux et équipements sont en permanente évolution pour répondre et s’adapter au mieux au bien-être et aux besoins des salariés et des apprenants.
- Maintenir la veille : une veille active et constante est réalisée dans tous les domaines (social, économique, pédagogique, règlementaire ou environnemental) pour faciliter la proactivité. Cette veille permet d’être créatifs et précurseurs dans notre activité et notre fonctionnement.
Relations avec nos parties prenantes et intégration de leurs attentes :
- Innover en pédagogie : Les innovations pédagogiques s’appuient notamment sur les concepts des neurosciences, de la didactique professionnelle et de la médiation pédagogique. La digitalisation de la formation, la pédagogie par projet, la pédagogie inversée et l’individualisation des parcours sont autant de changements significatifs dans nos pratiques de formation en alternance. Tout cela pour conduire chacun(e) des étudiants(es) vers un accomplissement personnel, professionnel et social.
- Accompagner le candidat/ l’apprenant : l’apprenant est accompagné dans l’ensemble de la réalisation de son projet professionnel, en amont de sa formation pour formaliser son projet, tout au long de sa formation et à l’issue de cette dernière pour son insertion ou sa poursuite d’études.
- Lutter contre les discriminations : les personnels et les structures accueillant nos apprenants sont sensibilisées vis-à-vis des divers critères de discrimination ou stéréotypes afin d’encourager la diversité des parcours des apprenants.
- Intégrer le handicap : les personnes en situation de handicap sont accompagnées tout au long de leur parcours de formation. L’accessibilité, l’adaptation des postes et l’identification des outils éventuellement nécessaires sont pris en compte dans chaque situation.
- Sensibiliser au développement durable : les apprenants sont impliqués dans des actions ou projets dans le cadre de leur formation ou sur leur temps libre sur des thématiques liées au développement durable ou à la solidarité.
- S’ouvrir à l’international : les apprenants en niveau 7 se voient proposer une période d’immersion à l’étranger pour compléter leur formation.
L'Environnement :
- Maîtriser nos consommations : nos consommations d’énergies, d’eau et de papier sont évaluées et font l’objet d’optimisations régulières et d’actions de sensibilisation auprès du personnel mais aussi auprès de nos apprenants.
- Prévenir les pollutions : un dispositif de tri est mis en place et permet la collecte des déchets valorisables.
- Mettre en œuvre une politique d’achats responsables : des critères liés aux principes du développement durable ont été identifiés et sont appliqués lors du choix des produits achetés et des fournisseurs.
En 2015, tous les pays du monde se sont accordés sur 17 objectifs universels de développement durable (ODD) pour mettre fin à la pauvreté, lutter contre les inégalités et les injustices, faire face au changement climatique et construire un monde en commun d’ici à 2030.
Accessibilité aux publics en situation de handicap
Conformité règlementaire de l’accès aux personnes à mobilité réduite
Evoya Conseils vous accueille dans un espace totalement accessible aux publics en situation de handicap.
Dans le cadre du respect de la loi du 11 février 2005 « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », Evoya Conseils propose l’accompagnement des personnes en situation de handicap en formation par un référent handicap.
Lors des premiers contacts, nous proposons pour toute personne en situation de handicap un entretien qui nous permet de prendre connaissance des spécificités de leur handicap afin de déterminer les éventuels aménagements ou disposition à mettre en place avec nos partenaires.
L’Agefiph : www.agefiph.fr
Cap emploi : www.capemploi.net
L’Adapt : www.ladapt.net
La MDPH de votre département : www.mdph.fr
L’Arpejeh : www.arpejeh.com
Tremplin Études, Handicap, Entreprises : www.tremplin-handicap.fr
Autres liens utiles :
• https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr
Pour plus d’informations contactez notre référente handicap Mme Nanda FERREIRA au 01 55 81 44 03