COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
Financer ma formation avec mon compte personnel de formation
Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif permettant à toute personne active, de son entrée sur le marché du travail jusqu'à son départ à la retraite, de bénéficier d'un compte individuel dédié à la formation professionnelle.
Ce compte a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF peut être utilisé tout au long de votre vie professionnelle, y compris en période de chômage, pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes.
Cette page concerne le compte personnel de formation (CPF) pour le salarié. Les agents (titulaires et contractuels) de la fonction publique bénéficient aussi d'un droit au CPF, mais sous d'autres conditions.
Participation financière du salarié dans le cadre du CPF
Publié le 1 janvier 2024
La loi de finances pour 2023 prévoit que le salarié devra participer au coût de la formation, d’une VAE ou d’un bilan de compétences effectués dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
Toutefois, cette participation financière du salarié ne sera pas due quand l’employeur financera une partie de ce coût.
Un décret est prévu pour la mise en oeuvre de cette mesure.
FAQ
Questions-réponses
Qu'est ce que le CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) est un compte individuel permettant à son détenteur de cumuler des droits à la formation pendant toute la période de son activité professionnelle (à partir de 16 ans ou 15 ans pour les apprentis).
Le CPF vient remplacer le droit individuel à la formation (DIF) en Janvier 2015, avec reprise des heures accumulées sur ce dernier. Tout au long de sa vie professionnelle, le titulaire du compte détient le droit de financer des prestataires en vue de développer son niveau de qualification.
Combien ? :
- 500 € par an plafonné à 5 000 € sur 10 ans
- 800 € par an plafonné à 8 000 € sur 10 ans pour les salariés les moins qualifiés
- La gestion sera réalisée par la caisse des dépôts et consignation
Pour qui ?
Peuvent prétendre au CPF, les salariés, les demandeurs d’emploi ainsi que les jeunes sortis sans qualification du système scolaire (les heures de formation pouvant être acquises à partir de 16 ans (15 ans pour les apprentis) et jusqu’ à la retraite).
Ces droits à la formation continue sont mobilisables tout au long de leur vie professionnelle jusqu’à la date à laquelle ils pourront faire valoir leurs droits à la retraite. A partir de 65 ans, le compte CPF est fermé mécaniquement pour les salariés ayant liquidés leurs droits à la retraite et n’ayant pas repris d’activité salariée. Toutefois, si une personne retraité souhaite reprendre une activité professionnelle, il lui est tout à fait possible de demander la réouverture de son compte.
Contrairement au DIF, le CPF est rattaché à la personne et la suit donc tout au long de sa vie professionnelle, même en cas de changement d’entreprise ou de période de chômage.
Comment ?
Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation (commencer les démarches).
Vous pouvez également télécharger sur votre téléphone mobile l’application Mon compte formation (via AppleStore ou PlayStore).
Pour quelles formations ?
Uniquement les formations conduisant à une qualification, une certification, un accompagnement VAE ou l’acquisition d’un socle de compétences ou de connaissances.
Les listes officielles des formations accessibles dans le cadre du CPF sont disponibles depuis le 1er janvier 2015 et continuent d’être actualisées.
Quelle rémunération ?
Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif: Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l’employeur ou de l’administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles et donnent lieu au maintien par l’employeur de votre rémunération.
En revanche, lorsque vous vous formez sur votre temps libre c’est-à-dire hors temps de travail, cette formation ne donne pas droit à rémunération.