Gestionnaire de Paie
Bac+2 – TP Gestionnaire de Paie – Titre certifié niveau 5 – Codes NSF 315t, Diplôme d’État desservit par le Ministère du Travail
N° RNCP : RNCP37948 le 01/06/2021
Descriptif de la formation
La formation Bac +2 Gestionnaire de Paie offre une combinaison équilibrée de compétences techniques en gestion de la paie et de solides connaissances en gestion d’entreprise.
Cette formation pratique prépare les apprenants à devenir des professionnels compétents dans le domaine de la gestion des salaires et des obligations sociales.
Programme
Intégration
| Journée d’intégration / Séminaire métier |
| Présentation des objectifs de formation |
| Prise de connaissance de l’environnement professionnel |
| Sensibilisation au développement durable |
Accompagnement TRE
| Recherche d’entreprise |
| Ateliers de coaching sur CV |
| Entretiens et sessions de job dating avec nos entreprises partenaires |
1/ Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
| Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie |
| Rechercher des informations dans la documentation professionnelle |
| Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels |
| Tenir et actualiser le dossier social de l’entreprise |
| Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie |
| Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie |
| Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables) |
| Tenir et actualiser un dossier social pour chaque membre du personnel |
| Assurer la mise à jour du dossier social de l’entreprise et pour chaque membre du personnel |
| Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie |
| Contrôler par sondage ou exhaustivement les calculs réalisés |
| Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales |
| Organiser un dossier de classement de l’information juridique et sociale |
| Répertorier les sources fiables de l’information sociale et juridique |
| Mettre en place des mesures pour garantir la confidentialité des informations |
| Règles du paiement de la rémunération |
| Gestion des avances / acomptes / titres restaurant / prise en charge de la mobilité / prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu |
| Gestion du dossier social de l’entreprise |
| Connaissance des différents types de handicap et des besoins particuliers des personnes |
| Connaissance de la règlementation juridique sur les données personnelles |
| Règles de présentation du bulletin de paie |
| Connaissance des règles de paiement des charges sociales et fiscales |
| RGPD / CNIL / DSN |
2/ Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
| Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations |
| Appliquer les conditions de calculs des compléments de rémunération |
| Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie |
| Utiliser les outils numériques dédiés en matière de paie |
| Evaluer les indemnités de fin de contrat |
| Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ |
| Actualiser le dossier social du personnel |
| Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap |
| Organiser un dossier de classement de l’information juridique et sociale |
| Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie |
| Sélectionner les données adéquates en fonction de l’objectif |
| Effectuer les calculs liés aux statistiques |
| Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH |
| Analyser les résultats obtenus et rédiger un commentaire approprié |
| Concevoir un tableau (calculs et organisation des données) pour répondre à un objectif fixé |
| Droit du travail en matière de bilan social |
| Limites annuelles des cotisations et des plafonds |
| Droits et obligations lors d’un contrôle social ou fiscal |
| Connaissances du DEU et DPEF |
| Droit social (travail et sécurité sociale |
| Connaissance de la réglementation en matière de contrat de travail |
| Connaissance des conventions collectives et des accords applicables |
3/ Compétences transverses et numériques
| Gestion du temps et des priorités |
| Gestion des conflits |
| Avoir connaissance des outils digitaux utiles et nécessaires à l’environnement professionnel |
| Excel inititation et perfectionnement |
| Word initiation et perfectionnement |
| Collecte et transmission des informations |
| Travailler en équipe |
| La communication au téléphone |
| Se présenter à un entretien d’embauche |
| Les écrits professionnels |
| Écoute active / verbal / non verbal |
Suivi pédagogique
| Suivi pédagogique individuel |
| Suivi pédagogique collectif |
| Mises en situation professionnelles |
| Passage examen |
Profil des bénéficiaires
- Public visé
Tout public (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi) après positionnement.
- Prérequis admission
La formation Gestionnaire de Paie est accessible aux apprenants disposant d’un baccalauréat général, technologique ou d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (Niveau 4).
Accompagnement
EvOya Academy vous apporte un suivi individuel et personnalisé, vous accompagne, vous aide dans votre recherche d’alternance et vous offre
l’opportunité de rencontrer nos entreprises partenaires. Nous évaluons vos acquis tout au long de votre cursus.
Rythme de l'alternance
1 jour en formation,
4 jours en entreprise
Délai
D'accessibilité
3 mois
Durée de la formation
910 heures
Tarif de la formation
8 302 € nets de taxes, à la charge de l’employeur
Types d'emplois visés
