Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Bac +3 – Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
Descriptif de la formation
Le Bachelor en Gestion des Ressources Humaines est axé sur la mise en oeuvre de la politique RH et les actions de gestion et de support confiés au service RH. Ce Bachelor prépare les étudiants à maîtriser les les fondamentaux de la paie, du recrutement, de la formation ainsi que de la gestion du personnel.
Ce programme offre une compréhension approfondie des tendances actuelles en Ressources Humaines, permettant aux étudiants de
naviguer avec succès dans les métiers en constante évolution du secteur.
La première année est sanctionnée par un Titre Professionnel – Assistant Ressources Humaines – Titre certifié niveau 5 (niveau BAC+2) – Codes NSF 315m, Diplôme d’État desservit par le Ministère du Travail – N° RNCP : RNCP35030 le 06/11/2020
Programme
Intégration
| Journée d’intégration / Séminaire métier |
| Présentation des objectifs de formation |
| Prise de connaissance de l’environnement professionnel |
| Sensibilisation au développement durable |
Accompagnement TRE
| Recherche d’entreprise |
| Ateliers de coaching sur CV |
| Entretiens et sessions de job dating avec nos entreprises partenaires |
Bureautique
| Word : Mise en forme, règle Afnor, mailing |
| Excel : Tableau (de bord), calcul, graphique |
| PowerPoint |
1/ Assurer l'administration du personnel
| Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise |
| Établir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations |
| Constituer et actualiser les dossiers des salariés |
| Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH |
| Digital RH |
| Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH |
| Sécuriser sa gestion du personnel |
| Garantir le respect de la règlementation et prévenir d’éventuels contentieux, rechercher et sélectionner une information dans des sources institutionnelles ou spécialisées |
| Les fondamentaux de la paie, collecte éléments variables de la paie, et vérification de leur prise en compte |
| Les fondamentaux du droit du travail |
2/ Mettre en oeuvre les processus de recrutement RH
| Savoir rédiger un profil de poste |
| Législations autour de l’embauche |
| Rédiger et diffuser une offre d’emploi |
| Choisir le sourcing en fonction du besoin |
| Savoir mener un entretien d’embauche |
| Savoir exploiter les résultats d’un entretien |
| Contribuer à l’élaboration du Plan de Développement de Compétences |
| Contribuer au suivi du Plan de Développement de Compétences |
| Favoriser l’intégration d’un nouveau collaborateur dans son environnement professionnel |
| Plannifier et assurer les étapes, le suivi des étapes d’un programme personnalisé |
| GEPP / QVCT /RGPD |
3/ Compétences transverses
| Écoute active / verbal / non verbal |
| Les écrits professionnels |
| La communication au téléphone |
| Travailler en équipe |
| Gestion du stress / des priorités / des conflits |
Suivi pédagogique et passage d'examen
| Mises en situation professionnelle |
| Examen blanc écrit |
| Accompagnement dossier professionnel |
| Suivi pédagogique individuel |
| Suivi pédagogique collectif |
| Passage examen |
UE 1/ Gestion d'entreprise
| Politique et stratégie du service Ressource Humaines |
| Ethique et culture d’entreprise RH |
| Marketing stratégique appliqué RH |
| Comptabilité RH |
| Gestion financière des RH |
| Contrôle de gestion appliqué RH |
| Management de l’information – Techniques de veille et de recherche |
UE 2/ Communication
| PNL / Communication interpersonnelle |
| Stratégie de communication, E – réputation, communication de crise |
| Négociations RH |
UE 3/ Management
| Management d’une équipe |
| Management Interculturel |
UE 4/ Outils et supports
| Gestion de projet – fondamentaux |
| Organisations des systèmes d’information, SIRH |
| Informatique de gestion : gestion base de données |
| Excel avancé |
| Analyse de données |
| Digital RH, Intelligence Artificielle (IA) |
| Qualité de vie au travail ( QVT) |
| RGPD, Processus qualité et Responsabilité sociale de l’employeur |
UE 5/ Techniques RH
| Gestion administrative et sociale du personnel |
| Droit social, droit du travail |
| Recrutement et évolution des compétences |
| Formation |
| Politique des salaires et rémunations |
| Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités |
| Documents spécifiques gestion sociale ( institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…) |
UE 6/ Compétences professionnelles RH
| Bilan social, Prévisions sociales |
| Comité social et économique (CSE) |
| Réglementations, Responsabilités et risques professionnels |
| Paie |
| Anglais professionnel |
UE 7/ Valorisation des compétences
| Journée d’intégration |
| Atelier insertion professionnelle |
| Séminaires culture métier |
| Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livret d’emploi |
| Training grand oral |
| Projet |
| Partiels |
| EXAMEN NATIONAL |
| GRAND ORAL |
Profil des bénéficiaires
- Public visé
Tout public (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi) après positionnement.
- Prérequis admission
Première année
La première année du Bachelor Gestion des Ressources Humaines est accessible aux apprenants disposant d’un baccalauréat général, technologique ou d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (Niveau 4).
Pour les personnes ne disposant pas d’un baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 (niveau bac), le Bachelor Gestion des Ressources Humaines reste accessible, sous réserve de validation de notre équipe pédagogique.
Deuxième année
La deuxième année du Bachelor Gestion des Ressources Humaines est accessible pour les profils titulaires d’un Bac+2 ou équivalent validé dans le domaine (niveau 5).
Poursuite d'études
A l’issue de ce Bachelor, l’étudiant pourra intégrer un programme de formation de niveau 7 (de type Mastère, MBA…), chez EvOya Academy ou dans tout autre établissement d’enseignement supérieur.
Accompagnement
EvOya Academy vous apporte un suivi individuel et personnalisé, vous accompagne, vous aide dans votre recherche d’alternance et vous offre
l’opportunité de rencontrer nos entreprises partenaires. Nous évaluons vos acquis tout au long de votre cursus.
taux de réussite
Première année : 95.6%
Rythme de l'alternance
1 jour en formation,
4 jours en entreprise
Délai d'accessibilité
3 mois
Durée de la formation
1001 heures
Tarif de la formation
1ère année : 8 195 € nets de taxes, à la charge de l’employeur
2ème année : 7 082 € nets de taxes, à la charge de l’employeur
Types d'emplois visés
