Mastère Manager en Ressources Humaines
Niveau Bac+5 – Manager en Ressources Humaines – Titre certifié niveau 7 – Codes NSF 315, 315n et 315t
Titre reconnu par l’État délivré par FORMATIVES.
N° RNCP : RNCP38460 le 21/12/2023
Descriptif de la formation
Le cursus Manager en Ressources Humaines, titre certifié de niveau7, niveau Bac +5, forge des leaders dynamiques dans le domaine des Ressources Humaines. Le manager des Ressources Humaines possède une expertise à la fois stratégique et opérationnelle dans le champ des ressources humaines. Il assure la conception et le déploiement des politiques RH venant soutenir des objectifs de performance.
Le cursus prépare ainsi des professionnels, prêts à piloter le monde des Ressources Humaines et à stimuler la croissance des entreprises.
Programme
Intégration
| Journée d’intégration / Séminaire métier |
| Présentation des objectifs de formation |
| Prise de connaissance de l’environnement professionnel |
| Sensibilisation au développement durable |
Accompagnement TRE
| Recherche d’entreprise |
| Ateliers de coaching sur CV |
| Entretiens et sessions de job dating avec nos entreprises partenaires |
UE 1/ Stratégie RH
| Outils marketing |
| Actualités RH Veille juridique et sociale |
| Stratégie d’entreprise |
| Ethique et culture d’entreprise |
UE 2/ Dispositifs de développement des RH
| Marketing stratégique |
| Développement international Anglais professionnel |
| Processus et cahier des charges de recrutement |
| Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP) |
| Formations collectives et parcours individualisés |
| Sécurité au travail |
| Management des processus |
| Management interculturel |
UE 3/ Management d'un service et des innovations RH
| Conduite du changement Technologies de l’information et de la communication (TIC) |
| Accompagnement de la digitalisation Digital RH |
| Conduite de projets RH |
| Comptabilité appliquée aux RH Investissements RH |
| Gestion du personnel PGI, système d’information SIRH RGPD |
| Communication interpersonnelle Conduite de réunion |
| Management d’équipe, leadership Management collaboratif |
UE 4/ Performance sociale
| Salaires et rémunérations Budgets sociaux |
| Paie Relations institutionnelles et organismes sociaux |
| Bilan social Analyse de données |
| Contrôle de Gestion appliqué RH |
UE 5/ Relations sociales
| CSE Élections des IRP |
| Culture d’entreprise Gestion de l’information et de la communication interne |
| Droit Social et du travail |
| Gestion du personnel |
| Gestion des conflits sociaux Techniques de médiation |
UE 6/ Compétences professionnelles RH
| Séminaires culture métier + journée d’intégration |
| Technique de Recherche d’Emploi |
| Travaux de compétences et dossier projet |
| Partiels |
| Training oral |
| Préparation du mémoire |
UE 1/ Stratégie RH
| GPEC / GPEEC Gestion prévisionnelle des flux |
| Audit interne |
| Politique et stratégie RH |
| RSE Appliquée aux RH |
UE 2/ Dispositifs de développement des RH
| Systémiques des mobilités internes et externes Politiques des mobilités internationales |
| GPEC / GPEEC Approfondie |
| Ingénierie de la formation |
| Prévention et risques psychosociaux |
| QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) |
| Anglais professionnel |
UE 3/ Management d'un service et des innovations RH
| Prospective RH Politique recherche et développement RH |
| Direction du service RH Gestion du personnel |
UE 4/ Performance sociale
| Politique salariale |
| Enquête sociale Analytique RH |
| Management de la performance, qualité des processus RH |
UE 5/ Relations sociales
| Communication avec les IRP |
| Droit du travail approfondi |
| Négociations, Accords |
| Marketing RH |
| Techniques de médiation |
| Conduite d’entretien |
UE 6/ Valorisation des compétences professionnelles
| Rapport d’activités |
| Partiels |
| Livret d’employabilité |
| Training oral |
| Mémoire : écrit et soutenance |
| Suivi pédagogique individuel (1e+2e semestre) |
Profil des bénéficiaires
- Public visé
Tout public (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi) après positionnement.
- Prérequis admission
Première année
Le Mastère Management en Ressources Humaines est accessible aux apprenants disposant d’un Bac+3 ou équivalent validé dans le domaine (niveau 6), ou 180 crédits ECTS / à défaut, le candidat justifie de plus
de trois années d’expérience dans des responsabilités de Manager en Ressources Humaines
Deuxième année
La deuxième année du Mastère Management en Ressources Humaines est accessible pour les profils titulaires d’un titre de niveau 6 certifié et validé (Bac+4 en management Ressources Humaines) ou 240 crédits ECTS.
BLOCS DE COMPÉTENCES
- BLOC 1/ Élaboration de la stratégie Ressources Humaines
- BLOC 2/ Supervision des dispositifs de développement des RH
- BLOC 3/ Management du service et des innovations RH
- BLOC 4/ Pilotage de la performance sociale
- BLOC 5/ Promotion des relations sociales
Poursuite d'études
A l’issue de ce titre certifié niveau 7, l’étudiant pourra poursuivre ses études dans une école spécialisée en réalisant un Mastère ou un MBA dans un établissement d’enseignement supérieur.
Accompagnement
EvOya Academy vous apporte un suivi individuel et personnalisé, vous accompagne, vous aide dans votre recherche d’alternance et vous offre
l’opportunité de rencontrer nos entreprises partenaires. Nous évaluons vos acquis tout au long de votre cursus.
Rythme de l'alternance
1 jour en formation,
4 jours en entreprise
Délai
D'accessibilité
3 mois
Durée de la formation
1 012 heures
Tarif de la formation
6 729 € / an, nets de taxes, à la charge de l’employeur
Types d'emplois visés
