Gestion des Ressources Humaines
Durée de la formation : 1 an.
Bac+2 – TP Assistant Ressources Humaines – Titre certifié niveau 5 – Codes NSF 315m, Diplôme d’État desservit par le Ministère du Travail
N° RNCP : RNCP35030 le 06/11/2020
Descriptif de la formation
La formation Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines allie savoir-faire managérial et compétences techniques RH. Axée sur la pratique, elle forme des professionnels aguerris à la gestion des Ressources Humaines. Les étudiants bénéficient d’un équilibre entre enseignements théoriques et pratique en entreprise, les préparant ainsi à exceller dans le monde professionnel.
À l’issue de cette formation, les diplômés sont prêts à occuper des postes d’Assistants Ressources Humaines, alliant expertise technique et compétences en RH pour contribuer activement aux opérations liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi qu’au développement des compétences.
Programme
Intégration
| Journée d’intégration / Séminaire métier |
| Présentation des objectifs de formation |
| Prise de connaissance de l’environnement professionnel |
| Sensibilisation au développement durable |
Accompagnement TRE
| Recherche d’entreprise |
| Ateliers de coaching sur CV |
| Entretiens et sessions de job dating avec nos entreprises partenaires |
Bureautique
| Word : Mise en forme, règle Afnor, mailing |
| Excel : Tableau (de bord), calcul, graphique |
| PowerPoint |
1/ Assurer l'administration du personnel
| Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise |
| Établir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations |
| Constituer et actualiser les dossiers des salariés |
| Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH |
| Digital RH |
| Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH |
| Sécuriser sa gestion du personnel |
| Garantir le respect de la règlementation et prévenir d’éventuels contentieux, rechercher et sélectionner une information dans des sources institutionnelles ou spécialisées |
| Les fondamentaux de la paie, collecte éléments variables de la paie, et vérification de leur prise en compte |
| Les fondamentaux du droit du travail |
2/ Mettre en oeuvre les processus de recrutement RH
| Savoir rédiger un profil de poste |
| Législations autour de l’embauche |
| Rédiger et diffuser une offre d’emploi |
| Choisir le sourcing en fonction du besoin |
| Savoir mener un entretien d’embauche |
| Savoir exploiter les résultats d’un entretien |
| Contribuer à l’élaboration du Plan de Développement de Compétences |
| Contribuer au suivi du Plan de Développement de Compétences |
| Favoriser l’intégration d’un nouveau collaborateur dans son environnement professionnel |
| Plannifier et assurer les étapes, le suivi des étapes d’un programme personnalisé |
| GEPP / QVCT /RGPD |
3/ Compétences transverses
| Écoute active / verbal / non verbal |
| Les écrits professionnels |
| La communication au téléphone |
| Travailler en équipe |
| Gestion du stress / des priorités / des conflits |
Suivi pédagogique
| Mises en situation professionnelle |
| Examen blanc écrit |
| Accompagnement dossier professionnel |
| Suivi pédagogique individuel |
| Suivi pédagogique collectif |
| Passage examen |
Profil des bénéficiaires
- Public visé
Tout public (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi) après positionnement.
- Prérequis admission
La formation Gestion des Ressources Humaines est accessible aux apprenants disposant d’un baccalauréat général, technologique ou d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (Niveau 4).
Pour les personnes ne disposant pas d’un baccalauréat ou d’une certification professionnelle de niveau 4 (niveau bac), la formation Management & Gestion reste accessible, sous réserve de validation de notre équipe
Poursuite d'études
A l’issue de ce titre certifié niveau 5, l’étudiant pourra intégrer un programme de formation de niveau 6 (de type Bachelor, Licence 3…), chez EvOya Academy ou dans tout autre établissement d’enseignement supérieur.
Accompagnement
EvOya Academy vous apporte un suivi individuel et personnalisé, vous accompagne, vous aide dans votre recherche d’alternance et vous offre
l’opportunité de rencontrer nos entreprises partenaires. Nous évaluons vos acquis tout au long de votre cursus.
taux de réussite
97.2%
Rythme de l'alternance
1 jour en formation,
4 jours en entreprise
Délai
D'accessibilité
3 mois
Durée de la formation
497 heures
Tarif de la formation
8 195 € nets de taxes, à la charge de l’employeur
Types d'emplois visés
